今天我出镜｜王兆勋：红色匠心守护银鹰翱翔

Ameco华北航线中心大连分公司质量部经理王兆勋，深耕民航机务领域整整二十年，凭借扎实的专业能力和出色的管理能力，一步步成长为行业标杆。作为一名党支部书记，他以党建为引领，带领团队攻克多项难题，为民航安全运行贡献力量。

党建引领凝聚安全合力

2024年初，王兆勋在支部内发起“党员无违章承诺书”签署活动，要求党员在“遵章守纪、隐患排查、制止违章”等方面作出公开承诺，并将内容公示于众，接受全员监督。承诺并非形式，而是王兆勋深思熟虑后的举措，他认为，面对民航维修压力挑战，党员的表率作用至关重要。

“党员身份不是护身符，而是责任状。一次疏忽可能引发连锁反应，我们必须对每颗螺丝钉负责！”王兆勋对待工作十分严格，他推动建立党员监督小组，并吸纳群众代表参与日常检查，将违章行为与绩效考核直接挂钩。这一系列举措真正实现了“党员身边无隐患”。

为激发团队活力，王兆勋主导创建党员先锋示范岗，制定评选标准，从技术能力、协作精神到安全记录层层筛选，最终选出5名标杆党员。示范岗成员佩戴醒目标识，在关键岗位“亮身份、作表率”。

创新管理激发团队活力

2023年，王兆勋发现部分员工因工时分配不均出现积极性受挫。他大胆推行绩效改革，成立工时委员会，将原先模糊的工时估算升级为精确统计。通过数据分析，他为每个岗位制定“工时清单”，并设定最低工作量标准。一名年轻员工因技能不足长期被安排简单任务，王兆勋为其制定“阶梯式培训计划”，安排骨干带教。半年后，这名员工不仅独立承担复杂工卡检查，还因提出“客舱设备快速检测法”获得大队领导赞誉。

匠心传承培育安全文化

“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”，是王兆勋常常强调的话。

作为党支部书记，王兆勋始终将人才培养视为己任。他推动建立“党员带群众”结对机制，要求每名党员每年至少培养一名业务骨干。2024年，他主导的客舱工卡细化项目将原有11项检查内容扩充至85项，并通过“案例分析+模拟演练”模式培训全员。一名新员工在首次独立完成细化工卡后感慨：“王兆勋书记教的不仅是技术，更是对职业的敬畏。”

从机坪上的排故能手到党建先锋，从考勤改革的推行者到青年员工的引路人，王兆勋用二十年如一日的坚守，诠释了共产党员的初心与民航人的使命。他的故事没有惊天动地的壮举，却因无数细节的累积而熠熠生辉，严守规章的责任、以身作则的担当，在他身上，我们看到一名优秀党员的风采。

　　（文、图：崔振 贺政棋）