强化安全意识 筑牢生产防线

2020年是民航业做好疫情常态化防控保安全、促发展、稳中求进的艰苦奋斗之年。为引导和激励广大青年员工牢固树立“做手册公司、做手册员工”的工作理念，进一步强化青年员工红线意识和底线思维，不断提高安全生产技能和管理水平，Ameco西南航线中心团委于2020年4月至10月，组织开展了为期7个月的“青年安全生产示范岗”（简称“青安岗”）创建活动，在一线班组中营造了良好的活动氛围。

瞄准目标，明确创建标准

创建“青年安全生产示范岗”活动是一个尝试，更是一个挑战。2020年4月，西南航线中心成都、重庆、贵阳三地各级团组织，积极响应中心团委号召，紧密围绕“保安全、促生产、民航青年勇争先”的主题，以各单位一线生产班组35周岁以下青年员工为主体，迅速启动“青安岗”创建计划。

在启动仪式中，各创建班组积极组织班组成员，通过宣讲创建条件，制定创建目标，使组员充分认识到开展“青安岗”创建活动的重要意义；通过梳理完善“青安岗”计划，把岗位职责明确到个人，将组员们的使命感融入到创建活动中来；通过制定详细的管理制度及奖惩条目，极大地调动组员们的积极性。

突出重点，强化创建措施

“安全是民航业的生命线，切实把安全责任落实到岗位、落实到人头，确保民航安全运行平稳可控。”这是习近平总书记对民航业的寄语与嘱托。“青安岗”创建活动班组牢记习近平总书记讲话精神，贯彻落实中心“抓作风、强三基、守底线”安全整顿活动要求，各创建班组结合中心安全生产工作实际，进行了安全生产教育、技能培训、安全文化建设和现场规范管理等一系列主题活动，不断强化员工们的安全红线意识，牢筑安全生产基石。

在安全生产教育活动中，各创建班组努力拓宽学习路径，提升组员们的专业技能水平。重庆分公司定检中队“动力源班组”改变传统“传帮带”“结对子”的常规学习模式，多次开展“走上台，讲出来”的新式讲学活动，让班组成员利用班前会时间走上台前分享学习文件心得及经验体会，极大调动了班组成员参与学习的积极性，同时锻炼了学习、总结和表达能力，起到了良好的安全生产教育目的。

在安全技能培训活动中，各创建班组积极开展丰富多彩的安全技能比武。成都航线一大队三方维修中队“平乐班组”组织开展为期1个月的“维护正步走”主题技能练兵活动，通过盲选考核，计时评比的方式，对组员绕机水平、利用手册的效率进行实战与考核，以此来夯实班组成员过硬的专业技能与良好的维护作风。

在安全文化建设活动中，成都航线一大队二中队“蓝天班组”组织开展“抗疫表彰座谈会”，表彰在保障疫情特殊航班任务、完成重大排故工作时的先进青年，在班组成员中起到榜样先锋和模范带头作用。贵阳分公司“筑福班组”通过梳理工作经验，总结出“三个三”班组现场管理方法,即现场监督“三步走”“三必讲”“三必罚”原则，实现对班组安全生产优化改进，提升安全管理水平。

通过围绕一系列“青安岗”创建主题活动，各创建班组奋勇争先、齐头并进，强化红线意识与底线思维，助力青年员工健康成长。

抓好结合，丰富创建内涵

“青安岗”创建班组在活动创建期间，不局限于安全生产相关改进，还结合班组各类活动提升内涵，例如重庆分公司“阳光班组”开展了以“小创新、大受益” 为主题的青年安全生产示范岗小微创新活动。他们认为日常机务维修工作中，有一些需要持续改进的工作环节，都可以通过小微创新的方式进行改善。组员黄琦峰和蔡瀛设计了一个航线工具箱识别卡的小微创新项目，这个项目是由班组之前发生的工具箱管控引发的灵感：由于航线二中队所有例行工作工具箱的样式和颜色几乎一模一样，难以识别。工作者在值班室存取工具箱的时候常常误拿他人工具箱。为了解决这个问题，黄琦峰和蔡瀛在工具箱上设计了一个透明卡套，卡套用于装入写有借用者姓名的工具清单。工作者可以通过这个航线工具箱识别卡来找到自己的工具箱，从而避免了误拿他人工具箱，创新虽小但成效显著。

在整个创建活动中，各班组大力宣传“青安岗”服务安全生产中的有效做法和经验，共计发表活动宣传稿件20余篇，通过分享与交流的形式共同探讨、共同学习、共同成长。

经过7个月的集中创建，中心三地6个基层班组被授予2020年度“西南航线中心青年安全生产示范岗”，成都航线一大队三方维修中队“平乐班组”被授予2020年度“民航西南地区青年安全生产示范岗”。

西南航线中心团委围绕主责主业通过组织开展为期7个月的青年安全生产示范岗创建活动，充分发掘青年在保障安全生产工作中的生力军作用，展现青年担当作为。（杨帆/文）