汇聚创新力量 建强飞行队伍 助推高质量发展 ——国航飞行总队召开“守正创新 从严从实 建设德才兼备的职业化队伍”专题交流研讨会

3月21日，国航飞行总队召开“守正创新 从严从实 建设德才兼备的职业化队伍”专题交流研讨会。总队长刘春江、党委书记王明珠、党委副书记贾志强带领各二级党委书记等70余名党务工作者直面“职业化队伍建设”这一重要课题，下功夫、出实招、求突破，探索新形势、新挑战下队伍教育管理的有效方法与路径。

深入调研 摸透实情 为队伍建设把脉定向

近年来，国航飞行总队飞行员队伍呈现年轻化、多元化趋势，如何带领队伍落实集团的期待与重托？如何在复杂运行环境下引导队伍迎接新机遇新挑战？如何把队伍建设好、带领好，为总队高质量发展积蓄职业化人才动能？2023年，总队党委立足当前与长远，坚持人才引领驱动，着眼建好建优建强职业化队伍，精心统筹谋划了基层调研、广泛讨论、汇聚交流“三步走”。

建设队伍首先要了解队伍。春节过后，党委书记王明珠带队到基层开展了为期2个月的调研，充分了解掌握队伍现状、短板、需求，重点了解升级训练、航班任务量、薪酬收入、内外部流动等队伍关心的热点问题，详细摸排异地带飞人员、异地单身人员等几类人员，了解人员思想、身心、技术状态，通过充分调研，形成问题清单。

2月28日至3月16日，总队领导参加了各二级党委职工思想动态分析会。各二级党委带领各党支部在综合运用“六项排查”“必知必谈必访”和“见人见事见成效”等工作方法的基础上对“乙类乙管”政策实施后队伍的思想动态进行了沟通交流，对加强队伍教育和管理的方式方法广泛征求意见建议。在认真聆听中、互动交流中，总队党委不断统一思想、深化认识、理清思路。新形势下队伍建设的新课题、新挑战更加明晰，不少好经验好做法展现出来。

凝聚合力 激发智慧 为队伍建设群策群力

为更好地激发思考、破解难题、总结经验、固化成果，总队党委在前期调研的基础上，召开“守正创新、从严从实，建设德才兼备的职业化队伍”专题交流研讨会。研讨“重交流而非汇报”“求解真问题而非谈理论”，从筹备到呈现，举全总队党务工作者之力，努力达成务实、高效、创新的效果。一是支部出实例、党委作指导，融合协作紧密配合。9个来自不同二级党委的基层党支部，结合队伍实际以“新时代飞行队伍的特点”“飞行队伍教育引导方法”“飞行队伍差异化管理”“年轻员工自我管理能力提升”等为题，进行规律探寻、经验分享，9名二级党委书记对相应的发言进行方法指导和内容拓展，形成上下呼应，深度联动局面。二是打开视野、互相启迪，拆掉思维里的墙。会前一个月，总队党委对调研问题进行分类提炼，形成4组讨论题目。首次将二级党委书记、副书记、党支部书记、行政副中队长、机关各部门负责人进行跨部门、跨机型混编分配，形成4个组。各组展开头脑风暴，熟悉彼此工作，相互出谋划策，清晰问题概念，商议解决对策……大家在碰撞中拓展了看待问题、思考问题的角度和深度。三是学习业务、转换视角，确保从实际出发。作为推进队伍建设的工作设计之一，今年总队党委推出了“书记讲堂”，会上推出的第一讲就是从飞行人员视角，探究队伍职业化特点的《航空安全精品课》，航空安全管理室高级经理周达深入浅出地诠释了“什么是安全”，介绍了航空安全管理体系的要求和内涵，并结合案例生动地探讨了如何发挥思想政治工作的保证作用。

认知升级 方法汇聚 开启队伍建设新起点

在研讨交流活动中，党支部书记、行政副中队长们从队伍思想建设、作风建设、文化建设等方面进行交流分享。

思想建设方面，通过树立正确导向，巧用点面结合，鼓励队伍追求进步、勇往直前。六大队三中队党支部书记刘畅以三个案例分享了如何通过一般号召与个别指导相结合落实安全教育，如何从实际出发、从了解个别人员开始，协助队伍整体排解心理压力。九大队一中队党支部书记张峥分享了以中队骨干为基础划分思想工作责任区，通过“干部—支委—骨干—员工”的伞状辐射模式，促进党建工作与中心工作充分融合。十大队二中队党支部书记黄赫从飞行员和党务工作者的双重经历出发，详细讲解摸清队伍的多种方式，重点指出升级训练是飞行员职业发展的关键节点，支部书记要在关键节点上解除思想包袱、生活上关心、生产训练上与飞行干部协同配合，助飞行员一臂之力。

作风建设方面，通过严管厚爱相结合，把纪律要求挺在前面，把关心关爱做实做细，强化队伍心存敬畏、珍惜荣誉。一大队一中队行政副中队长铁锴根据教员、机长、副驾驶不同人群特点，巧用心理学方法传导政策、加强管理、因势利导，建立“传帮带”和内部沟通交流机制，助力作风建设。三大队七中队党支部书记刘洋指出作风建设对队伍管理至关重要，“无知无畏”要加强教育提醒，“不知后果”要进行警示教育，“重感情、讲义气”要巧用谈心谈话做好思想工作，严管厚爱双管齐下。ARJ大队二中队党支部书记袁新宇从认知、意愿、习惯三个维度帮助年轻飞行员建立自发自主管理理念，把规矩定好、把道理讲实，助力队伍提升自我管理能力。

文化建设方面，通过搭建成长成才平台，以创新焕活力，引导队伍思想稳定、积极向上。四大队一中队党支部书记李泽通过教育谈话、搭建各类活动平台，鼓励参加有益身心健康的活动，树立良好风气导向。八大队二中队党支部书记周旺抓住“聚焦安全核心”，运用“一点 两线 三结合 四个注意”方法，发挥宣传教育引导作用，为队伍建设提供强大助力。机组管理中心第四党支部副书记程冬雪分享了机组管理中心努力实现党建与业务深度融合、公平与效率兼顾的一系列实践，展示了中心为员工成长成才搭建平台的创新做法，促进派遣更加安全、公平、高效，员工队伍保持状态、活力、进取。

4个小组分别围绕“如何加强队伍管理风险识别与防范”“如何加强多基地运行环境下队伍管理”“如何助力多元化职业飞行队伍管理”“如何加强年轻队伍教育与管理”进行现场呈现，启发了大家的思考。

实践出真知，经验出实效。下阶段，飞行总队党委将坚持立足队伍的全面发展，着力提升队伍的综合素养和能力，努力培养一支政治忠诚、思想先进、技术过硬、作风优良、纪律严明、身心健康的职业化队伍，持续推动总队高质量发展，助力集团实现建设世界一流企业的目标。

（文：黄雨田 图：郭仲白）