中航集团举办廉洁文化建设优秀案例征集终选暨发布活动

9月12日，中航集团举办廉洁文化建设优秀案例征集终选暨发布活动，推动下属各单位取长补短、交流互鉴、强化管理，进一步厚植廉洁文化土壤。

近7个月筹备，32家二级单位，40个基层首创优秀案例，上百人投身此次活动前期筹备与案例呈现，共同打造出这一张集团廉洁文化建设的多彩名片，也为集团企业治理和改革发展赋能增效。

自下而上：一次基层廉洁文化阵地建设的探索实践

习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，要在不想腐上巩固提升，更加注重正本清源、固本培元，加强新时代廉洁文化建设，涵养求真务实、团结奋斗的时代新风。

领袖有号令，基层见行动。中航集团作为骨干央企和载旗航空，担负着维护核心安全、政治安全、政权安全的重大责任。集团党组、纪检监察组始终保持高度政治清醒，自觉站在勇于自我革命、保持党的先进性纯洁性的高度，把加强廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程抓紧抓好，本次活动正是集团不断深化廉洁文化阵地建设的探索实践之一。

2023年3月，集团印发《关于开展廉洁文化建设优秀案例征集和推广活动的通知》，成立活动组委会并启动案例申报评选工作。集团下属各专业公司、分公司、事业管理单位、投资企业等二级单位积极响应，通过精心总结提炼、层层培育选树，大量基层首创的优秀案例涌现出来。经过初评，最终40个优秀案例进入终选暨发布环节，大到投资企业在关键领域的监管措施，小到基层班组强化日常监督的务实举措，既有综合经验的全面呈现，亦有专门举措的精巧解读。在此过程中，各单位以案例征集活动为契机，持续夯实廉洁文化阵地建设，组织开展各类廉洁文化建设活动，推动廉洁文化进班组、上蓝天、到一线。

同台角逐：一次不同领域廉洁文化建设成果的经验交流

“感谢本次活动给我们提供了学习和检视的机会，平时在本单位本领域埋头苦干，但来到集团这个大操场，大家排排队、立立正、看看齐，才能找到差距、学习经验，也才能推动后续工作取得更好成效。”一位二级单位纪委书记在活动现场感触颇深。

集团下属32家单位的党委书记或纪委书记全程参加活动，有上述想法的不在少数。他山之石，可以攻玉，让每个单位拿着优秀案例来，带着深入思考走，也是举办本次活动的目的之一。本次终选暨发布活动特别引入竞争机制，每个案例6分钟汇报，申报单位党委书记或纪委书记现场为案例作2分钟推介，并邀请集团总部相关职能部门负责人、外部专家组成评审团，对各单位申报案例进行现场评审打分，通过这种形式，营造起比有对象、学有榜样、赶有目标、超有方向的良性竞争氛围，充分发挥“鲶鱼效应”，唤醒激活各单位加强廉洁文化建设的危机感、紧迫感、使命感。

活动现场评选出“十佳案例”“优秀案例”“提名案例”，后续将通过在集团内部媒体连载优秀案例经验、编印《集团廉洁文化建设优秀案例合集》等方式，进一步放大活动成效。

拓展延伸：一次廉洁文化建设融入基层治理的管理碰撞

中航集团纪检监察组组长、党组成员谭焕民表示：“此次活动是一次集中展示，更是一次广泛动员。集团各级党组织、纪检监察机构要在‘深化’上下功夫，切实增强加强新时代廉洁文化建设的政治自觉；在‘内化’上做文章，充分发挥廉洁文化建设对企业治理的赋能作用；在‘转化’上求实效，不断丰富推进新时代廉洁文化建设的实践路径。”

作为服务型企业，集团下属各单位直接面对潜在廉洁风险和复杂的外部环境，活动现场展示的案例形式多样、内涵丰富，贴合航空运输企业实际，折射出各单位对基层管理实践的拓展思考，比如国航飞行总队大力弘扬集团“三坚持四严一保证”的优良传统，建起三级教育网络，构建飞行队伍廉洁文化建设体系；国航地面服务部推出的纪检委员年度履职积分制管理办法，将廉洁从业嵌入日常管理；国航浙江分公司持续打造“西湖问廉”廉洁文化品牌，“问古、问今、问人、问己”四块阵地同向发力；国货航安检系统建立“一个中心、三级链条、四方联动”的监督体系，引导全体党员干部绷紧“纪律弦”；深圳航空近10年持续打造“廉洁深航”宣传平台，增强全员纪法观念、纪法思维、纪法素养；山东航空客舱部以万米高空上的客舱为展厅，养浩然之气，倡清廉之风，持续擦亮“清风客舱”品牌......不少参会单位直呼这是“解渴过瘾”的工作经验大餐。

此次活动只是中航集团推动廉洁文化建设、一体推进“三不腐”的一个切入口，下一步，中航集团将持续抓好《集团关于构建廉洁教育体系的意见》贯彻落实，不断培厚清正廉洁文化沃土，最大限度发挥文化铸魂塑形赋能作用，为集团高质量发展提供坚强的政治保障。

（文：吴天昊 苏楠）