主题教育好经验 | 国航天津分公司：“三学”举措 统筹管控 知行合一

国航天津分公司切实把主题教育调研成果转化为推动分公司高质量发展的强大力量。

“三学”举措，让主题教育学习落到实处。分层分类学。分别组织高级经理级党员干部、团干部、工会干部、宣传人员主题教育培训班，并邀请党的十九大、二十大代表徐川教授在“干部大讲堂”中做专题辅导。全员覆盖学。开通“学习专栏”版块，面向分公司全体干部员工常态化开展学习，以答题方式巩固学习成果，纳入“一个传统、六种精神”“主题教育应知应会”等内容。与红色教育结合学。分公司两级党委（总支）到西柏坡、雄安新区、正定县、周恩来邓颖超纪念馆等红色教育基地开展学习教育和主题党日活动，进一步砥砺理想信念、赓续红色血脉。

统筹管控，让主题教育调研工作保质保量。分公司将“调研层级多、覆盖人员多、方式方法多，形式主义少、影响生产少”的“三多两少”贯穿调研始终，紧扣中心、统筹组织、细化方案，针对不同层级人员有针对性地开展调研，在不给日常生产工作增负的前提下，尽可能听到更多的员工心声。采取灵活方式将问卷、走访、检查以及常态化开展的“我为群众办实事”活动、分公司工会“凝心聚力谋发展 献计献策金点子”活动、分公司团委“青年面对面”活动等结合起来，梳理汇总群众意见建议，确定群众急难愁盼事项。分公司制定整改清单，明确牵头部门，确定整改时限，坚持“不推诿、不扯皮、不糊弄”的原则，发挥各单位合力。主题教育以来，面对新建机组休息室，解决应急餐、室外作业员工防晒防暑等问题，各部门之间真正做到了密切配合、互相支持，运用不同角度的解题思路和方法，形成切实解决问题的联动链条。分公司联合天津区域民航青年联盟的8家成员单位，组织“聚力杯”天津民航区域篮球友谊赛、“民航青年话安全”现场交流活动，在共同探索民航安全工作经验方法的同时进一步解决员工联系驻场单位沟通难的问题；组织15家企事业单位100余名职工开展“以学促行聚合力 携手共建新发展”交流活动，进一步增强天津民航区域单位之间的联系和协作，汇聚力量、共同发展。

知行合一，让主题教育见行见效。一是减负不减质，分公司党委创新党建月度协调会机制，充分利用各种渠道了解基层的需求和困难，及时督导基层主题教育工作，确保上下贯通，不做无用功、不要多余材料，在保证质量的前提下尽力为基层减负。经过努力，工作认可度不断提升。二是加强制度成果运用，学习运用“千万工程”经验和“浦江经验”，创新建立分公司“一把手”接待日工作机制，截至目前已开展8次接待日工作并取得良好成效；常态化月度党建工作协调会和重点工作督办机制，把调查研究这个“传家宝”灵活运用好，做到重心下移、关口前移，从源头处发力，持续抓好主题教育中形成的制度成果的贯彻落实。

（文：张孟宇 郝诗涵）